<p class="ecxmsonormal" style="margin: 0cm 0cm 16.2pt; line-height: 12.8pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;">NEVŞEHİR(MHA) Türk Sağlık-Sen Nevşehir Şube Başkanı Turgay Çetin, kurumlarda kutlu doğum haftası nedeniyle programlar düzenleyenlerin sendikacılıkta da samimiyet sergilemelerini beklediklerini dile getirdi.</span></strong></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></p> <p class="ecxmsonormal" style="margin: 0cm 0cm 16.2pt; line-height: 12.8pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="font-size: 16px;"><strong><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-weight: normal;">Çetin, “Kurumlarda Kutlu Doğum Haftasında Konferans Verdiren Samimiyet Diyen İdareciler Sözünde Durmayan İdareciler Bu da Sizin Samimiyet Testiniz Ayarını bozduğun kantar, gün gelir seni tartar! Sendikacılıkta Ve Yöneticilikte Samimiyet İnsanlar arasında ve Yöneten-yönetilen ilişkilerinde olması gereken en önemli davranışlardan birisi samimiyettir. Diyanet işleri başkanlığı 2014 yılı kutlu doğum haftası temasını “Samimiyet” olarak ilan etmişti. Samimiyet doğru olmak, özü sözü bir olma, olanı olduğu gibi yansıtma, hiçbir mazeret ve bahane bulmadan açıkça itiraf etmek olarak tanımlanır. Zıddı ise aldatmak kandırmak ve ikiyüzlü davranmak, gerçeği olduğundan başka türlü görmeye ve göstermeye çalışmaktır. Bir toplumda, fertlerinin ve her düzeyde yöneticilerinden beklenen en önemli özellik samimi olmalarıdır. Bir toplumun medeniyet göstergesi Samimi insan ve yöneticilere sahip olmalarıdır. Milletimiz de yöneten ve yönetilen tüm fertlerinde ^samimiyet^ duygularının yaşandığı ve yaşatıldığını görmek ister. Sendikal faaliyetlerde de kamu çalışanı sendikacılardan samimiyet beklemektedir. Sendikal faaliyetlerin amaç ve alanı: ‘Kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri konularında görüş bildirmek Üyelerin idare ile ilgili doğacak ihtilaflarında, üyelerini her düzeyde ve derecedeki yönetim ve yargı organları önünde temsil etmek veya ettirmek, dava açmak ve bu nedenle açılan davalarda taraf olmaktır.’ şeklinde belirlenmiştir. Sendikacıların bunlarla uğraşmak yerine üzerine elzem olmayan konulara ilgi göstermesi bir acizliktir. Memurun yaşadığı; Çalışma şartları, tayin taleplerinde karşılaştığı zorluklar, talep ve mazeretlerinin dikkate alınmaması, dert ve sıkıntısını rahatça iletememesi, siyasetçi ve hatırlı kişilere muhtaç hale getirilmesi, ezdirilmesi, aşağılanan bir konuma düşürülmesi, karşısında tavır alma şöyle dursun sesini çıkartamayan acizlerce temsil edilmesi yürek burkan bir durumdur. Memurun probleminin çözümünün muhatabı Hükümet ve Kurum Yöneticileri nezdinde mücadele veremeyip çalışanları korkutarak baskı yapan, yüreksiz insanların memura vereceği hiçbir şey yoktur. Hükümet bizden, bize üye olursanız haklarınızı en üst düzeyde alacağız diye memuru aldatan Hükümet karşısında memur adına ve lehine pazarlık yapamayan teslimiyetçi aciz sendikal anlayışın samimiyeti budur. -Aldatanın aldatmasına aldananların şikayet etme hakkı yoktur. Ayarını bozduğun kantar, gün gelir seni tartar! Kurum yöneticilerine gelince. Onlara da siyasetin değil Devletin memuru olmayı, çalışanlar arasında adil olmayı, memurların haklı taleplerine görüşü ve düşüncesine göre değil mevzuata ve adalete göre cevap vermeyi, sendikalara ve üyelerine etik sözleşmesi ve Mobbing genelgesi hükümlerine göre davranılmasını hatırlatırız. Alacağınız tavır sizin samimiyetinizin göstergesi olacaktır. çalışanlarının birbirine düşmanca tavır takındığı ve tahammül edemediği, sendikal üyeliklere göre muameleye maruz kalınan bir ortamda çalışma hayatını yöneten bir yönetim anlayışının 2015 kutlu doğum haftası teması olan “Birlikte Yaşama” mesajındaki samimiyetini inandırıcı bulmuyoruz. Etik sözleşmesi, Mobbing (Taciz) genelgesi ve adalet ve vicdan duygularına aykırı yaşatılan eziyetlere ve itibarsızlaştırmaya sessiz kalınması ve tavır alınmaması ise kurumların saygınlığına zarar vermektedir. Zira İçimizde bu kadar perişan hâle getirilmeseydik; Dışımızda bu kadar hürmetsizliğe uğramayacaktık” ifadelerinde bulundu.</span></strong></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></p>