<p class="ecxmsonormal" style="margin: 0cm 0cm 16.2pt; line-height: 12.8pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="color: rgb(68, 68, 68); font-size: 10pt; line-height: 12.8pt;">NEVŞEHİR(MHA) Memur-Sen Konfederasyonuna bağlı Bem-Bir-Sen Nevşehir Şube Başkanı Feridun Özdemir, “21. Yaşımızın Getirdiği Bütün Enerjimiz Ve Heyecanımızla Kamu Çalışanlarının Ve Yerel Yönetim Çalışanlarının Hizmetindeyiz” dedi.</span></p> <p class="ecxmsonormal" style="margin: 0cm 0cm 16.2pt; line-height: 12.8pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="font-size:10.0pt;color:#444444">Sendika olarak Bem-Bir-Sen üyelerini yakından ilgilendiren sorunları dile getiren ve bu sorunların çözümü için 2015 yılında çalışmalarına devam edeceklerini kaydeden Bem-Bir-Sen Şube Başkanı Feridun Özdemir, “Yerel Yönetim Çalışanları Kendilerine<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Verilen Yerel Yönetimler Bakanlığı sözünün Yerine Getirilmesini Beklediğine dikkat çeken Özdemir, “İtfaiyeciler<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Riskli Meslek Gurubundan<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Sayılmalı. Zabıta Çalışanlarının<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Yıpranma Payı<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Bir An Önce Verilmeli. Görevi Başında Hayatını Kaybeden İtfaiye Ve Zabıta çalışanı<span class="ecxapple-converted-space"> </span>“Şehid”<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Sayılmalı. Dayanışma Aidatı<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Örgütlü Toplum İçin Elzemdir, dokunulmamalıdır. Aşılan Enflasyon Hedefi, 2015 Toplu Sözleşmesinde Maaşlara<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Seyyanen yansıtılmalıdır. İşçi-Memur Emekli Maaşlarına Getirilecek Olan<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Reel Düzenleme,<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Hem İstihdamı Artıracak, Hem De Toplumsal Gerilimi Düşürecektir. Yerel Yönetim Hizmet kolunun<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yetkili sendikası Bem-Bir-Sen 21<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yaşında.<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Memur-Sen Konfederasyonu’na<span class="ecxapple-converted-space"> </span>üye olarak yerel yönetim çalışanlarının teveccühleri ile üst üste 9 yıldır “genel yetkili sendika” sıfatına mazhar olan Bem-Bir-Sen, kuruluşunun 21. yılını kutluyor. Çalıştığı süre içerisinde<span class="ecxapple-converted-space"> </span>emek olarak sömürülen, maaş olarak sömürülen, <span class="ecxapple-converted-space"> </span>en kolay işten çıkarmaların yaşandığı, tenkisatların aralıksız devam ettiği<span class="ecxapple-converted-space"> </span>bu meslek grubunda, yılların getirmiş olduğu<span class="ecxapple-converted-space"> </span>olumsuz alışkanlıklar<span class="ecxapple-converted-space"> </span>bugün de devam etmektedir.</span><span style="font-size:10.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif"; color:#444444"><o:p></o:p></span></p> <p class="ecxmsonormal" style="margin: 0cm 0cm 16.2pt; line-height: 12.8pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"></p> <p class="ecxmsonormal" style="margin: 0cm 0cm 16.2pt; line-height: 12.8pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;"><span style="font-size:10.0pt;color:#444444">Bizler hak ve özgürlükleri savunan ve hak arama mücadelesi veren sivil toplum örgütleri olarak<span class="ecxapple-converted-space"> </span>gerekçe gösterilmeden işten çıkartılan, patron tasallutuna kurban verilen, gazetecilik görevlerini ifade edenlerin ifade hürriyetlerinin kısıtlanmasına asla rıza gösteremeyiz. Bununla birlikte,<span class="ecxapple-converted-space"> </span>kalemini ülke ve millet menfaatlerine karşı kullanan, antidemokratik yapılanmalarla birlikte olma gayretine giren, tetikçilik yapan ve bu durumları kanun önünde ispat edilen gazetecilerin de,<span class="ecxapple-converted-space"> </span>herhangi bir zırha büründürülmeden, hukuki kurallar ışığında hak ettikleri gibi yargılanmasını<span class="ecxapple-converted-space"> </span>isteriz. Bildiğiniz üzere yerel yönetim çalışanları hizmet kolu itibariyle<span class="ecxapple-converted-space"> </span>İçişleri Bakanlığı’na<span class="ecxapple-converted-space"> </span>bağlı olarak görevlerini yürütmektedirler. Ancak asıl sorumluluk alanı<span class="ecxapple-converted-space"> </span>iç güvenlik<span class="ecxapple-converted-space"> </span>gibi çok önemli bir görev olan İçişleri Bakanlığı’nın, yerel yönetimleri ve çalışanlarını yıllardan beri bir<span class="ecxapple-converted-space"> </span>genel müdürlük bünyesinde<span class="ecxapple-converted-space"> </span>idare etme çabası<span class="ecxapple-converted-space"> </span>artık sorunlarımızı gidermemektedir. Yeni Türkiye hedefinde yerinden yönetim ilkesi ile ilgili çalışmalar yürütülürken yıllardan beri sözü verilen Yerel Yönetimler Bakanlığının kurulmasını bekliyoruz. Günümüz Türkiye’sinde itfaiyecilik maalesef halen daha bir “meslek”<span class="ecxapple-converted-space"> </span>olarak görülmemektedir. Yani 7/24 görev yapan, kendisini ateşin içine atan, <span class="ecxapple-converted-space"> </span>can kurtarmak adına kendi canını hiçe sayan, her türlü felaketin ilk adımından itibaren arama kurtarma faaliyeti yapan itfaiyecilerimizin resmi olarak tanımlanmış bir mesleği bulunmamaktadır. Üstelik ağır risk grubu oluşturan itfaiye çalışanlarına yıllardan beri uğraşıp zorla kazandırdığımız “yıpranma payları”, sadece<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yangın söndürmeye gittikleri<span class="ecxapple-converted-space"> </span>görevler için geçerli kılınmaktadır. Bizler, itfaiyecilik mesleğinin “riskli meslekler grubuna” <span class="ecxapple-converted-space"> </span>alınmasını ve yıpranma paylarının mesleğin onuruna yakışır şekilde düzenlenip uygulamasını<span class="ecxapple-converted-space"> </span>talep ediyoruz. Yerel yönetim hizmet kolunun bir diğer çalışanları da yine oldukça riskli meslek grubu sayılan<span class="ecxapple-converted-space"> </span>zabıta çalışanlarımızdır.<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Sokak terörü, gecekondu terörü, seyyar satıcı terörü<span class="ecxapple-converted-space"> </span>gibi toplumsal olaylarla burun buruna olan<span class="ecxapple-converted-space"> </span>mafya ile mücadele<span class="ecxapple-converted-space"> </span>sırasında şehrin kolluk kuvveti sayılan zabıtalarımızın hiçbir şekilde<span class="ecxapple-converted-space"> </span>can güvenlikleri<span class="ecxapple-converted-space"> </span>bulunmamaktadır. Buna karşılık zabıtalık mesleği<span class="ecxapple-converted-space"> </span>riskli meslek olarak sayılmayıp yıpranma payları da verilmemektedir.<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Bu mağduriyetin de bir an önce giderilmesini beklemekteyiz. “Görevi Başında Hayatını Kaybeden İtfaiye Ve Zabıta Çalışanı “Şehid” Sayılsın”. Görevi başında hayatını kaybeden zabıta ve itfaiye çalışanlarının “ŞEHİD”<span class="ecxapple-converted-space"> </span>sayılması ve geride kalan yakınlarının bu haktan yararlanması da bir başka talebimizi oluşturmaktadır. Türkiye’de işçi sendikal hareketinde öteden beri var olan<span class="ecxapple-converted-space"> </span>dayanışma aidatı uygulaması,ne yazık ki kamu görevlileri sendikalarında<span class="ecxapple-converted-space"> </span>“hukuki olmadığı”<span class="ecxapple-converted-space"> </span>gerekçesi ile engellenmeye çalışılmaktadır. İşçi sendikacılığında var olan ve en son yapılan kanun değişikliğinde demevcut limiti kaldırarak<span class="ecxapple-converted-space"> </span>uygulanmasına devam olunurken, <span class="ecxapple-converted-space"> </span>aynı durumdaki<span class="ecxapple-converted-space"> </span>sosyal denge sözleşmelerinde uygulanmaması<span class="ecxapple-converted-space"> </span>gibi bir mantığı kabul etmek mümkün değildir. Belediyelerde işçi sendikası nasıl sözleşme yapıyorsa, biz de her belediyede ayrı sözleşme yapmaktayız.<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Bu anlamda sosyal denge sözleşmeleri genel sözleşmeden ayrı bir yapı arz etmektedir. Sözleşmenin yapılması için gayret gösteren, emek harcayan hatta bazen dayak yiyen, bazen sürülen, bazen de disiplin cezaları verilen<span class="ecxapple-converted-space"> </span>sendikacılarla,<span class="ecxapple-converted-space"> </span>hiçbir çaba göstermeyen, hatta zaman zaman alay eden çalışanların arasında<span class="ecxapple-converted-space"> </span>bir fark olmamasını talep etmek, eşyanın tabiatına aykırıdır. Bu durum çalışanlara “sendikalı olmanıza gerek yok, zaten o haktan siz de yararlanacaksınız”<span class="ecxapple-converted-space"> </span>mesajını vermeye çalışmaktır. Bu da örgütlenmeyi engelleyici bir yaklaşımdır. Ayrıca biz sendika olarak geçmişte de bunu savunuyorduk, bugün de savunuyoruz. <span class="ecxapple-converted-space"> </span>Bir Konfederasyonun Genel Başkanı,<span class="ecxapple-converted-space"> </span>geçmişte yetkili olduklarında<span class="ecxapple-converted-space"> </span>dayanışma aidatının olmasını talep ederken, bugün yetkili olmadığı için dayanışma aidatının olmaması gerektiğini iddia etmektedir.<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Oysaki dayanışma aidatı yetkili sendikaya ödenmekte, bizim yetkili olmadığımız kurumlarda da üyelerimiz bu aidatı yetkili sendikaya ödemektedir. “Aşılan Enflasyon Hedefi, 2015 Toplu Sözleşmesinde Maaşlara Seyyanen Yansıtılmalıdır”. 2014 yılı için öngörülen<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yüzde 5,5’lik zam,<span class="ecxapple-converted-space"> </span>enflasyon hedefine yenik düşmüştür.<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Enflasyon hedefinin aşıldığı 2014 yılında oluşan kayıpların, bu yıl yenilenecek olan kamu toplu sözleşmeleri görüşmeleri sırasında masaya yatırılmasını ve yenilenecek toplu sözleşmeye “seyyanen zam”<span class="ecxapple-converted-space"> </span>şeklinde yansıtılmasını bekliyoruz. “Emeklilikte 30 Yıl Sınırının Kalkması Bizleri Memnun Etmiştir”. Yıllardan beri emekli olmak isteyen kamu çalışanını mağdur eden<span class="ecxapple-converted-space"> </span>30 yıl<span class="ecxapple-converted-space"> </span>sınırlamasının Anayasa Mahkemesi<span class="ecxapple-converted-space"> </span>tarafından kaldırılması bizleri memnun etmiştir. <span class="ecxapple-converted-space"> </span>Bildiğiniz üzere Emekli Sandığı Kanunu’nun “Emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla sürelerinin dikkate alınmayacağına” ilişkin hükmün iptaline ilişkin kararın gerekçesi<span class="ecxapple-converted-space"> </span>Resmi Gazete’de<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yayınlandı. Şimdi sıra<span class="ecxapple-converted-space"> </span>işçi ve memur emekli maaşlarına yapılacak olan düzenlemeye<span class="ecxapple-converted-space"> </span>gelmiştir. Özellikle memur çalışanlarının emeklilikteki maaşlarında<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yarı yarışa düşüş yaşanmaktadır. Bu nedenle 65 yaş sınırını bekleyen memurlar yeni istihdam alanının açılmasına da engel olmaktadır. Hem<span class="ecxapple-converted-space"> </span>istihdamın artması<span class="ecxapple-converted-space"> </span>hem de toplumda<span class="ecxapple-converted-space"> </span>emekliler<span class="ecxapple-converted-space"> </span>açısından oluşan<span class="ecxapple-converted-space"> </span>ekonomik bozukluğun<span class="ecxapple-converted-space"> </span>giderilmesi adına düşük işçi ve memur emekli maaşlarında<span class="ecxapple-converted-space"> </span>insan onuruna yakışır bir düzenleme<span class="ecxapple-converted-space"> </span>yapılması artık şart olmuştur” dedi. </span><span style="font-size:10.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif";color:#444444"><o:p></o:p></span></p>