<span style="color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;">NEVŞEHİR(MHA) Nevşehir Ticaret ve Sanayi odası başkanlığı, iş sağlığı ve Güvenliği kanununca işverenlere getirilen hükümlülükler konusunda üyelerini bir kez daha uyardı.</span> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">Yapılan Açıklamada, “6311 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 6, 7 ve 8. Maddeleri hariç genel olarak 01 Ocak 2013 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiştir. Kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte üyelerimizin cezalı duruma düşmemeleri için kanunda belirtilen ödevleri belirtilen zaman dilimleri içerisinde tamamlamaları gerekmektedir. Kanun iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi ile ilgili olarak işçi sayısı ve tehlike sınıfı doğrultusunda sınıflama yapmaktadır. Buna göre; 50 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerleri iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimini sigortalı olarak bünyesinde bulundurmak veya yetkilendirilmiş ortak sağlık güvenlik hizmet alınması zorunluluğu 01 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir. TMM Genel Kurulunda kabul edilen Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanununun yürürlüğü ertelenmiştir. Erteleme ile iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu<strong><span style="font-weight: normal;">Kamu Kurumları İle 50’den Az Çalışanı Olan Ve Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerleri İçin 01 Temmuz 2016 Tarihine, 50’den Az Çalışanı Olan Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İş Yerleri İçin 01 Temmuz 2014 Tarihine Ertelenmiştir.</span></strong></p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">Belirtilen ertelemeye rağmen işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş yerinde uygulamakla yükümlü olduğu aşağıda belirtilen diğer yükümlülüklerin ötelenmesi söz konusu değil. Devam eden yükümlülükler şöyle:</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">-“Kanunun 10’uncu maddesiyle hükme bağlanan, iş yerlerinde risk değerlendirmesi çalışması yapılması,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 11’inci maddesiyle hükme bağlanan, acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 12’nci maddesi ile hükme bağlanan tahliye planının yapılması,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 14’üncü maddesi ile hükme bağlanan iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 15’inci maddesi ile hükme bağlanan sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 16’ıncı maddesi ile hükme bağlanan çalışanların bilgilendirilmesi, kanunun 17’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların eğitimi,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 18’inci maddesi ile hükme bağlanan çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması,</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Kanunun 20’nci maddesi ile hükme bağlanan çalışan temsilcilerinin belirlenmesi.”</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">Üyelerimiz, iş yerinde yukarıdaki önlemlerin alınmasını, yönetmelikler çerçevesinde bazılarını kendisi sağlayabileceği gibi dışarıdan profesyonel yardım alarak da bu hükümleri gerçekleştirebiliyor.</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">Yürürlüğe giren maddeler itibari ile sigortalı işçi sayısı ne olursa olsun işçi çalıştıran üyelerimizin Risk Analizi, Acil Eylem Planı ve Temel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi konularını tamamlamaları gerekmektedir. Söz konusu yükümlülük 01 Ocak 2013 tarihi itibari ile başlamış bulunmaktadır.</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">Risk analizi, acil eylem planı ve eğitim konularında üyelerimizin, bu işlemleri gerçekleştiren firmalar ile yapacağı sözleşmelerde dikkat etmesi gereken hususlar şunlardır;</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Öncelikle işletmenizin NACE(faaliyet kodu) kodu kapsamında tehlike sınıfınızın belirlenmesi gerekmektedir.</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Analiz ve planları yapacak firmaların mutlaka işyerlerine gelerek, işletmenin özelliklerini ayrıntılı biçimde incelemeleri gerekmektedir. Masa başında, işyerini inceleme yapılmadan hazırlanan analizler başkaca cezaların önüne geçemeyecektir.</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Anlaşma yapılan firmalar ile mutlaka sözleşme yapılmalı, mümkün olduğu kadar peşinat verilmemelidir. Ödemeler anlaşma sağlanan konuların tamamlanması ile birlikte ilgili firmalara fatura karşılığı yapılmalıdır.</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;">- Hazırlatılan risk analizleri; az tehlikeli işletmeler için 6 yıl, tehlikeli işletmeler için 4 yıl, çok tehlikeli işletmeleri için ise 2 yıl süre ile geçerlidir. Bu süreler içerisinde işletmelerinize alınacak makine ve ekipmanlar risk analizinin yenilenmesini gerektirmektedir. Bu bağlamda anlaşma koşullarının görüşülmesinde bu konuda ek ücret talep etmeyen firmaların tercih edilmesinde fayda bulunmaktadır. Aynı husus işe yeni başlayan işçilerin temel eğitimlerinin verilmesi noktasında da geçerlidir.</p> <p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 21px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;"><strong><span style="font-weight: normal;">Bu Kapsamda Ünvanları Ve İletişim Bilgileri Yer Alan Firmalar Odamıza Müracaat Etmiş Ve Belirtilen Şartlarla, Odamız Üyesi Olduğunu Oda Kayıt Sureti İle İspat Eden Üyelerimize Mevcut Fiyatları Üzerinden İndirim Uygulayacağını Beyan Etmişlerdir. Takdir Yetkisi Üyelerimize Ait Olmak Üzere; Üyelerimizin Yetkilendirilmiş Firmalar İle Veya Odamıza Müracaat Eden Firmalar İle Yukarıda Belirtilen Hususlarda Gerekli Yasal Yükümlülüklerini En Kısa Sürede Yerine Getirmeleri Önemle Rica Olunur” ifadelerine yer verildi.</span></strong></p>