<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşsiz kalan işçilere geçici süreyle destek sağlamak amacıyla kurulan İşsizlik Sigortası Fonu, işsizlerden çok aktif iş gücü programlarına harcanıyor. Fon'a, kurulduğu 2000 yılından bu yana işçi ve işveren primi olarak 49.5 milyar lira yatırıldı. Devlet de 16.6 milyar lira katkıda bulundu. </span></span> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">2015'te yapılan düzenlemeyle oran yüzde 50'ye çıkarıldı. İstihdam programları için aktarılan kaynak bunlarla sınırlı değil. Çeşitli adlar altında geçen yıl Fon'dan istihdam programlarına aktarılan para 4 milyar 376 milyon lira oldu. Fon'un asıl işlevi olan işsizlik maaşı ödemeleri ise geçen yıl 2 milyar 193 milyon lirada kaldı.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">6 aydan 12 aya çıkartıldı</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşsizlik Fonu'na geçen hafta TBMM'de kabul edilen torba yasayla da yeni görevler yüklendi. İşbaşında eğitim gören 18-29 yaş arasındaki gençlerin 6 aylık maaşlarını ödemekte olan Fon, bu yıldan itibaren 6 ay yerine 12 aylık maaş ödemesi yapacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Uygulamadan yararlanacak kişi sayısı da yükselecek. Bu yeni görevden dolayı Fon'un bir yıllık maliyeti 2 milyar lira artacak. Fon, sadece işbaşında eğitim için bu sene 3 milyar 339 milyon lira harcama yapacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşsizlik Fonu için aylık brüt ücretten yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren payı kesiliyor. Devlet de yüzde 1 oranında katkıda bulunuyor.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İŞSİZLİK MAAŞI ŞARTLARI NELER?</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Kendi ayrılan para alamaz</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşsizlik Fonu'ndan maaş alabilmek için birinci koşul, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmiş olmasıdır. Bu nedenle işverenle anlaşarak işten ayrılan kişiler işsizlik maaşı alamazlar. Anlaşarak işten ayrılan işçinin, işsizlik maaşı konusunda mağduriyet yaşamaması için, iş akdinin işveren tarafından feshini talep etmesi gerekir.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">600 gün şartı</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşsizlik maaşı alabilmek için ayrıca işçinin iş akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olması, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması zorunlu.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">30 güne dikkat!</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Hak kaybı yaşanmaması için hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde Türkiye İş Kurumu'na işsizlik maaşı talebiyle başvurulması gerekiyor. 30 günü kaçıranlar da başvuruda bulunabilirler ancak geciktikleri gün kadar eksik işsizlik maaşı alırlar.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">En yüksek işsizlik maaşı</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Asgari ücretin yüzde 30 oranında artmasıyla ocak ayından itibaren işsizlik maaşları da arttı. Normalde işsizlik maaşı, çalışırken alınan son 4 aylık ortalama ücretin yüzde 40'ı üzerinden ödeniyor. Alınabilecek en yüksek rakam ise brüt asgari ücretin yüzde 80'ini aşamıyor. 2015 yılında 1018.8 TL olan en yüksek işsizlik maaşı, bu yıl 1317.6 liraya yükseldi. İşverenlerin iflas etmesi veya ödeme güçlüğüne düşmesi durumunda, işçilerin ödenmemiş üç aylık ücreti Ücret Garanti Fonu'ndan ödeniyor.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İflas durumunda işşizlik maaşı</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Bu ödemenin yapılabilmesi için işverenin konkordato ilan etmesi, işveren hakkında “aciz vesikası” alınması, iflas veya iflasın ertelenmesi koşulları aranıyor.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><br /> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Bu haktan yararlanabilmek için işyerinde bir yıl çalışmak gerekiyor. Ödenecek ücretin tespitinde, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen aylık brüt ücretler esas alınıyor.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Ancak, kıdem, ihbar tazminatı gibi alacaklar için bu haktan yararlanma olanağı bulunmuyor.</span></span></div> <br> <div>Habertürk</div>