<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> Hükümet, iş kanununda değişiklik yapan ve çalışma hayatına "güvenceli esneklik" modelini getiren yasa tasarısını Meclis'e gönderdi.</span></span> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Tasarı, özel istihdam bürolarına "geçici iş ilişkisi" kurma hakkı tanıyor.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Düzenlemeye göre, mevsimlik tarım işleri, evde temizlik işleri, hasta, yaşlı ve çocuk bakımında süre sınırı olmadan geçici iş sözleşmesi imzalanabilecek.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Hamilelik, askerlik, hastalık, yıllık izin gibi durumlarda, işçilerin bu durumlarının devam ettiği süre boyunca işveren, geçici işçi çalıştırabilecek.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Bakım, onarım, belirli süreli projeler gibi işlerde ise dört ayı geçmeyecek şekilde geçici işçi istihdam edilecek.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Geçici sözleşmeyle çalıştırılan işçiler, işyerindeki işçilerin dörtte birinden daha fazla olamayacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Çalışma koşulları, geçici işçi için de aynı olacak. İşveren, geçici işçilere, sosyal hizmetlerde de eşit muamele yapacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Toplu işçi çıkaran işyerleri, kamu kurumları, yeraltı maden işletmeleri, geçici işçi çalıştıramayacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşverenler, yazılı onayını almak şartıyla işçilerini, holding ya da aynı şirketler grubundaki başka bir işyerine "geçici" olarak devredebilecek.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">İşçinin bu şekilde devri, altı ayı geçmemek üzere ve en fazla iki kez mümkün olacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Tasarıyla artık "uzaktan çalışma" modeli de hayata geçecek. İşçiler, evden ya da teknolojik iletişim araçlarını kullanarak mal ve hizmet üretimi yapabilecek.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;">Uzaktan çalışma modelinde de işçiyle işveren arasında yazılı bir sözleşme imzalanacak.</span></span></div> <div><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div> <div> </div> <div>NTV</div>