<p class="ecxMsoNoSpacing" style="line-height: 21.3px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><span style="line-height: 22.72px;">NEVŞEHİR(MHA) Türk Sağlık-Sen Nevşehir Şube başkanlığı, Sağlık bakanlığının bayram izniyle aldığı kararla ilgili devreye girdiğini açıkladı.</span></span></span></p> <p class="ecxMsoNoSpacing" style="line-height: 21.3px; margin: 0px 0px 1.35em; color: rgb(68, 68, 68); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Arial;"><span style="line-height: 22.72px;">Konuyla ilgili yapılan açıklamada; “Sağlık Bakanlığının 16 Eylül 2015 tarih ve tüm kamu çalışanları Kurban Bayramı nedeniyle 2.5 günlük idari izinli sayıldıklarını, söz konusu yazıda idari izin süresince görev yapanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacağı da açıklanmıştı. İzin süresince görev yapanların alacakları nöbet ücretlerinin hesaplanması ile ilgili karışıklıklar yaşanmaktadır. Bu konuda yaşanan tereddütlerle ilgili olarak, memurların idari izinli sayıldıkları 02-01-2015 tarihi ile alakalı Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından 15-04-2015 tarih ve 89432283/045.02 sayılı bir görüş açıklanmıştır. Bu görüşe göre haftanın bir günü idari izin kapsamına alınmışsa haftalık mesai süresinin bir günlük mesai süresinin çıkarılması ile yani 40-8= 32 saat olarak haftalık çalışma süresinin belirlenmesi ve nöbet ücreti hesaplanmasında haftalık çalışma süresinin 32 saat olarak alınması gerektiği ifade edilmiştir. Bu görüş esas alınarak Kurban Bayramında verilen idari izin ile ilgili şöyle bir hesaplama yapılmalıdır; Kurban Bayramı nedeniyle verilen 2.5 günlük idari izin süresinin toplamı 21 saattir. (8+8+5) 21 saatlik bu idari izin saatlerinde çalışan personele nöbet ücreti ödenmesi gerekmektedir” denildi.</span></span></span></p>